教育制度・福利厚生

良い仕事は、安心して働ける環境から。

株式会社中央は、社員の笑顔を最も大切にしている会社です。

「ここで働きたい」
「ここなら頑張れる」

社員がそう思えるような会社を目指し、働く環境を整えています。

OJT: 先輩社員と一緒に現場へ入り、実際の仕事を通じて技術を身に付けます。個人の成長度合いに合わせてチームで成長をサポートするので、安心して挑戦していただけます。

実技訓練施設: 社内に実技訓練施設があり、現場で行う作業を練習できる環境を整えています。現場以外でも技術を身に付けられるため、スムーズなスキルアップが可能です。

資格取得支援: 資格取得にかかる費用を会社が負担するとともに、業務時間内に講習を実施。学びを個人任せにするのではなく、自然に技術と知識を習得できる体制を整えています。

入社後は、約1か月の間に社内での安全教育・実技訓練と外部開催のビジネスマナー研修を受けていただきます。その後、先輩社員と一緒に現場へ入り、実際の作業を通じて技術を習得。3年以内に現場作業のリーダーである職長になることを目指します。

職長教育を受けるための条件は、第二種電気工事士の資格取得と3年以上の実務経験を積むこと。そのため、入社から3年以内に第二種電気工事士に合格できるよう、社内の実技訓練施設や勤務時間内の講習など、充実した教育環境を整えています。

職長になると現場を任されるようになるので、リーダーとして職人への指示や作業を担当します。任される範囲が広がることで仕事の責任も増えますが、その分やりがいや成長も実感できるフェーズです。加えて、空調自動制御の専門知識や技術も徐々に勉強していきます。

第二種電気工事士の資格取得後の目標は、5年以内を目安に第一種電気工事士の資格を取得することです。

難易度の高い資格ではありますが、中央では約半数の現場社員が第一種電気工事士を取得しています。一人ひとりがより高い技術をもつ職人へと成長していけるよう、自然とスキルアップできる体制を築いています。

経験を重ねることで、大規模案件や難易度の高い現場にも対応できるようになります。空調自動制御設備の仕事は、建物の用途や現場条件によって求められる対応が異なるため、経験を積むほどに技術の奥深さを感じられる仕事です。

職人として技術を磨き続ける道はもちろん、将来的には施工管理へキャリアを広げることも可能です。現場全体を見ながら工程や品質、安全を管理し、より大きな視点で工事を支える立場へとステップアップできます。

各種手当
- ・家族手当：子ども1人あたり1万円/月（18歳まで/人数に上限なし）
- ・皆勤手当
- ・役職手当
- ・早朝出勤手当（冬場）：100円～300円/回（規定あり）
- ・資格手当：最大1万5千円/月
社内イベント
- ・社員親睦会（月1回）
- ・マリンスポーツ＆BBQ会（年1回）
- ・お客様主催の運動会への参加（年1回程度）
- ・社員旅行（年1回／1泊2日）
保養施設

京都・綾部にリゾートマンションあり。
健康経営

健康経営優良法人認定を取得し、社員の心身の健康につながる取り組みを実施。
利益還元

経常利益の50%をボーナスとして社員に還元。